奧斯汀?里夫斯（Austin Reaves）迎來職業(yè)生涯爆發(fā)的一個賽季，然而在合同談判的關(guān)鍵時(shí)刻，這或許仍不足以穩(wěn)穩(wěn)鎖定他在湖人隊(duì)的未來。
洛杉磯湖人隊(duì)即將踏入又一個至關(guān)重要的休賽期，后衛(wèi)奧斯汀?里夫斯的未來，無疑成了當(dāng)下最大的懸念之一。曾被視作球隊(duì)最具潛力新星的里夫斯，如今倘若合同談判結(jié)果與球隊(duì)的長遠(yuǎn)規(guī)劃背道而馳，極有可能淪為被交易的對象。
里夫斯剛剛結(jié)束的這個賽季堪稱職業(yè)生涯最佳，他場均貢獻(xiàn) 20.2 分、5.8 次助攻以及 4.5 個籃板，投籃命中率達(dá)到 46%，三分球命中率也有 37.7%。這般亮眼的表現(xiàn)，無疑讓他有十足的底氣要求大幅漲薪。依據(jù)現(xiàn)行的勞資協(xié)議，湖人隊(duì)能夠?yàn)樗峁┮环轂槠谒哪?、價(jià)值 8920 萬美元的續(xù)約合同。
然而，有消息爆料稱，里夫斯預(yù)計(jì)會在下個賽季結(jié)束后，毅然跳出那份價(jià)值 5300 萬美元的合同，轉(zhuǎn)而尋求一份價(jià)值在 1.8 億至 2 億美元區(qū)間的頂薪續(xù)約合同。如此一來，他的年薪將超過 4200 萬美元。
對于一位在季后賽表現(xiàn)欠佳的球員而言，這樣的薪資訴求實(shí)在令人咋舌。在季后賽中，里夫斯場均僅能拿下 16.2 分，投籃命中率更是低至 41.1%。特別是湖人隊(duì)在首輪便慘遭淘汰，面對打法強(qiáng)硬、身體對抗性極強(qiáng)的森林狼隊(duì)時(shí)，里夫斯的諸多短板暴露無遺。這樣的表現(xiàn)，卻對應(yīng)著高額的薪資要求，湖人隊(duì)管理層恐怕難以接受。
羅伯?佩林卡（Rob Pelinka）以及湖人隊(duì)管理層，此刻正面臨著一個艱難且關(guān)鍵的抉擇：究竟是不顧里夫斯在季后賽中表現(xiàn)的起伏，以高薪將其續(xù)約；還是趁著他當(dāng)下價(jià)值正高，通過交易實(shí)現(xiàn)利益最大化。
事實(shí)上，里夫斯絕非不可交易之人。《體育畫報(bào)》的里卡多?桑多瓦爾（Ricardo Sandoval）曾直言：“倘若湖人隊(duì)的前明星內(nèi)線安東尼?戴維斯（Anthony Davis）都并非不可交易，那么里夫斯自然也是同理 —— 當(dāng)然，前提是價(jià)格合適?！?/p>
眾所周知，湖人隊(duì)當(dāng)下正積極尋求對前場進(jìn)行重大升級，或是招攬第三位球星，與勒布朗?詹姆斯（LeBron James）和盧卡?東契奇（Luka Doncic）并肩作戰(zhàn)。將里夫斯納入交易籌碼，既能滿足薪資匹配的需求，又能為其他球隊(duì)輸送一位年輕且極具潛力、能夠即插即用的得分悍將。
里夫斯的處境頗為耐人尋味。他從俄克拉荷馬大學(xué)畢業(yè)時(shí)，本是無人問津的落選秀，憑借自身不懈的努力，從一名雙向合同球員逐步成長為季后賽首發(fā)，甚至成功入選美國國家隊(duì)，一步步打拼出如今的地位。
他在賽場上激情四溢、無所畏懼的比賽風(fēng)格，不僅贏得了湖人球迷的熱烈追捧，更重要的是，還獲得了勒布朗?詹姆斯的高度認(rèn)可。但不得不說，季后賽堪稱最為嚴(yán)苛的試金石。在 NBA 這個聯(lián)盟中，衡量一名球員真正價(jià)值的時(shí)刻，往往是在五月（季后賽），而非三月（常規(guī)賽）。
倘若里夫斯真如一些內(nèi)部人士所預(yù)測的那般，執(zhí)意追逐一份接近 2 億美元的合同，湖人隊(duì)或許不得不考慮采用先簽后換的策略，以此挽回資產(chǎn)，避免最終竹籃打水一場空。湖人隊(duì)最期望從交易中得到的，是具備身高優(yōu)勢、防守能力出眾且在季后賽中作風(fēng)強(qiáng)硬的球員，這些恰恰是球隊(duì)在對陣森林狼隊(duì)時(shí)所極度匱乏的特質(zhì)。
目前，一切尚未塵埃落定，但種種跡象已然初現(xiàn)端倪。除非里夫斯與湖人隊(duì)能夠就一份更為合理的續(xù)約合同達(dá)成共識，否則雙方的合作關(guān)系很可能在這個休賽期劃上句號。雖說球迷們或許不愿聽聞這樣的消息，但對于一支一心追逐總冠軍的球隊(duì)而言，有時(shí)確實(shí)不得不做出人員調(diào)整的艱難決定。
里夫斯曾為湖人隊(duì)帶來諸多驚喜，然而綜合考量奢侈稅壓力、陣容實(shí)際需求以及季后賽的失利等因素，湖人隊(duì)或許會認(rèn)為，球隊(duì)未來的發(fā)展藍(lán)圖中，已沒有里夫斯的一席之地。
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